Im Außenministerium ist kürzlich institutioneller Rassismus ans Licht gekommen. Ein interner Bericht zeigt, dass Mitarbeiter das „N-Wort“ benutzten und Menschen mit nicht-westlichem Hintergrund als „Affen“ und „Bokitos“ bezeichneten. Repräsentantenhaus antwortete schockiert von der Offenbarung. Wir haben unser Podium gefragt: Warum hält sich Rassismus in der Regierung, obwohl dieses Thema seit Jahren auf der Tagesordnung steht? Und wie können wir dieses Problem vermeiden?

Leontine Vreeke (46), Verkaufsleiterin, Bezirksrätin Katendrecht-Wilhelminapier Rotterdam (D66), Sängerin

„Ich bin nicht überrascht, was im Außenministerium passiert ist. In der fernen Vergangenheit wollte ich für eine niederländische Botschaft arbeiten, aber während des Briefings wurde mir klar, dass ich nicht in der Diplomatenklasse sein würde. Es war eine große weiße Affäre und definitiv nicht meine Welt. Und das ist mir auch aufgefallen.

Rassismus hat viele Gesichter. Als schwarze Frau musste ich mich bei der Arbeit manchmal mit Mikroaggressionen auseinandersetzen. Die Leute sagten, dass ich sehr gut Niederländisch spreche, oder dachten, dass ich sehr gut tanzen, kochen oder Gospel singen könnte. Vor ein paar Jahren habe ich für einen multinationalen Konzern gearbeitet. Als eine Sinterklaas-Party angekündigt wurde, fragte ich, ob Zwarte Pieten käme. Meine Kollegen hielten es für eine seltsame und langweilige Frage, die ich stellen sollte.

„Mach nicht nur einen Kurs: So ein Prozess braucht mehr Zeit“

„Deshalb muss in der Regierung ein gewaltiger kultureller Wandel vollzogen werden. Organisationen müssen den intrinsischen Willen zur Veränderung haben. Darüber hinaus müssen sie mit ihren Mitarbeitern zusammenarbeiten, um gegen Diskriminierung zu kämpfen. Machen Sie nicht nur einen Kurs: Ein solcher Prozess braucht mehr Zeit. Es ist wichtig, unbewusste Vorurteile anzugehen und Einstellungsrichtlinien zu ändern. Menschen wählen unbewusst Kandidaten aus, die ihnen ähnlich sehen. Das muss sich ändern.

„Wir müssen auch sensibler für andere Kulturen sein. Menschen mit nicht-westlichem Hintergrund werden heute oft weniger akzeptiert. Wenn ein Expat plötzlich anfängt, Deutsch zu sprechen, halten wir das für normal. Aber wenn ein türkischer Holländer am Arbeitsplatz Türkisch spricht, wird das nicht akzeptiert.

Anushka Soukhraj (29), Sozialarbeiterin

„Ich selbst habe mich nie bewusst mit Rassismus beschäftigt, vielleicht weil ich lange naiv war und diskriminierende Sprache ignorierte. Ich habe lange für weiße Agenturen gearbeitet, als einzige farbige Frau. Jetzt arbeite ich jedoch für eine Unternehmen, in dem viele Farbige arbeiten, und ich fühle mich wie ein Fisch im Wasser. Ich klatsch nicht hinter meinem Rücken über mich. Ich denke, das passiert in weißen Organisationen.

„Ich finde den Rassismus im Auswärtigen Amt schockierend. Es ist beunruhigend, dass sich eine Kultur entwickelt hat, in der Menschen sich frei fühlen, so grob über People of Color zu sprechen. Ich denke, es ist vielleicht schon vor langer Zeit eskaliert, weil Menschen soziale Wesen sind. Du willst zu etwas gehören. Zweitens werden Sie sich nicht so einfach gegen Missbrauch am Arbeitsplatz, wie etwa Rassismus, aussprechen. Denn dann bist du ein Spielverderber.

„Der Regierung mangelt es jetzt an Mitgefühl“

„Andererseits ist das, was im Auswärtigen Amt passiert ist, kein Einzelfall. Auch in manchen WhatsApp-Gruppen der Polizei waren weiße Beamte sehr unhöflich gegenüber People of Color und beim Finanz- und Zollamt wurden People of Color zusätzlich auf Betrug überprüft.

„Wir brauchen mehr Mitgefühl. Aber das fehlt jetzt in der Regierung. Stellen Sie sich vor, was es jetzt bewirkt, dass sich die Niederlande gleichzeitig für ihre Sklavereivergangenheit entschuldigen. Ich verstehe, dass viele Suriname jetzt denken: „Steck dir diese Entschuldigung einfach in den Arsch.

Mostafa Hilali (48 Jahre alt), militärisch, in der Zivilgesellschaft aktiv

„Es ist tief. Mir fallen keine anderen Worte dafür ein. Ein weiterer Bericht und eine Botschaft über Rassismus und Diskriminierung in den Niederlanden. Hinter diesen Statistiken und Zahlen steckt menschliches Leid.

„Es zeigt, dass das Außenministerium mit all seinen hochqualifizierten Mitarbeitern auch ein Spiegelbild der niederländischen Gesellschaft ist. Dies bestätigt, dass sich einige Niederländer des Rassismus schuldig gemacht haben – einschließlich hochgebildeter Menschen, die mit so vielen verschiedenen Kulturen in Kontakt kommen.

„Der Staat muss die Bürger schützen, nicht umgekehrt“

„Außerdem ist es äußerst schmerzlich, dass so viele Mitarbeiter des Ministeriums Opfer davon sind, da sie mit gutem Gewissen arbeiten. Sie müssen jetzt auf Geburtstagsfeiern erklären, dass sie nicht rassistisch sind, weil eine kleine Gruppe alles ruiniert hat. Insofern hat der Außenminister meines Erachtens recht: Das ist eine kleine Gruppe. Dennoch hat ihr Verhalten einen großen Einfluss.

Auch ein rassistischer Vorfall ist einer zu viel. Das Auswärtige Amt erkennt dies an und gibt zu, dass dies und das gut ist. Nun hat die Erkundungsphase begonnen. Wie wird das Ministerium Änderungen in dieser Untersuchung vornehmen? Was werden sie tun? Die Regierung muss aktiv werden. Sie hat gegenüber allen Bürgern eine Fürsorgepflicht. Und nicht umgekehrt.

Abraham Özgül (38), Finanz- und Projektprofi

„Früher hatte ich mehr Hoffnung und dachte, der Rassismus würde mit der Zeit nachlassen, aber es scheint von Tag zu Tag schlimmer zu werden. Ich gebe die Hoffnung nicht auf, aber es gibt noch viel zu tun.

„Unter dem Deckmantel von ‚Scherzen‘ werden Minderheiten systematisch verharmlost. In den letzten Jahren hat die Regierung – unwissentlich – gezeigt, dass sie nicht daran arbeitet, sondern das Problem verschlimmert. Ich hatte den Eindruck, dass der Rassismus hauptsächlich unter den Bürgern stattfand, aber jetzt scheint es, dass die Regierung genauso kooperiert. Sagt man etwas dazu, bekommt man zur Antwort, dass „der weiße Mann“ heutzutage nichts mehr sagt.

„Je höher man die Leiter hinaufsteigt, desto rassistischer wird es“

„Immigranten haben jahrelang über Rassismus geschwiegen, nicht zuletzt, weil weiße Männer immer noch eine überproportionale Machtposition in Regierungsbehörden einnehmen. Außerdem: Je höher man auf der sozialen Leiter aufsteigt, desto rassistischer wird es. Elitenkreise sind in ihrem Rassismus oft verärgerter als weniger gebildete weiße Niederländer. Zumindest letztere begegnen Einwanderern immer noch in benachteiligten Stadtteilen.

„Dies wird auch als Integrationsparadoxon bezeichnet. Junge Einwanderer, die höher aufsteigen, treffen auf eine weiße Wand aus Niederländern, die nie mit Einwanderern aufgewachsen sind. Weder am Geburtsort noch am Arbeitsplatz. Diese weißen Niederländer sehen sie als Bedrohung und entscheiden sich für Diskriminierung – den Weg des geringsten Widerstands – anstatt sich an die multikulturelle Gesellschaft anzupassen.

Trotzdem denke ich, dass die beste Art, auf eine Beleidigung zu reagieren, darin besteht, bessere Leistungen zu erbringen. Das werden wir auch tun.