Laut akademischen medizinischen Zentren steht die Wissenschaft seit Jahren unter übermäßigem Veröffentlichungsdruck auf Kosten der Aufklärung und einer verbesserten Patientenversorgung. Um den Trend umzukehren, vergibt die UMC Utrecht seit diesem Jahr Karriereprofile, die es Forschern ermöglichen, auch eine akademische Karriere anzustreben, wenn sie sich beispielsweise auf Forschung im Bildungsbereich oder auf die Umsetzung von Forschung konzentrieren.

„Die Wissenschaft sollte Einfluss auf die tägliche Praxis haben, nicht so viel wie möglich veröffentlichen und Gelder sammeln“, sagt Arno Hoes, Dekan und Vorstandsmitglied der UMC Utrecht.

Forscher, die eine außerordentliche Professur oder eine Professur anstreben, können aus sechs wählen Profile. Mittlerweile wurden neun Assistenzprofessoren mit neuem Profil berufen (vgl rahmen). Arno Hoes erklärt: „Mit diesen Profilen geben wir beispielsweise Forschern mehr Raum, die zu Bildungsinnovationen forschen, einen neuen Diagnosetest implementieren oder ein Produkt kommerzialisieren wollen.“ Diese gehen nicht von einem Studium zum anderen über, sondern sorgen für eine Abwechslung in der täglichen Praxis. Gleichzeitig schätzen wir immer noch eher „traditionelle“ Akademiker, die sich auf Grundlagenforschung oder angewandte klinische Forschung konzentrieren. Bei der Vergabe von Stipendien innerhalb der UMC Utrecht achten wir auf eine ausgewogene Verteilung zwischen diesen Profilen, genauso wie wir beispielsweise auf das Verhältnis Männer/Frauen achten.“

Bedeutsam

Aber diese Mainstream-Wissenschaftler werden auch stärker nach ihren Beiträgen zur Patientenversorgung bewertet. Einer dieser kürzlich ernannten außerordentlichen Professoren ist der Psychiater und klinische Forscher Edwin van Dellen: „Bei der Bewertung meines Portfolios war es weniger wichtig, ob ich in einer renommierten Fachzeitschrift veröffentlicht hatte oder ob ich Doktoranden betreut hatte, sondern es war wichtig, dass ich entwickelte ein Behandlungsprogramm für Patienten mit Psychosen. Bei diesen neuen Karrierewegen ist es besonders wichtig, dass Sie eine Vision davon haben, was Sie im Gesundheitswesen erreichen wollen, und nicht auf kurzfristige Erfolge durch Veröffentlichungen angewiesen sind. Auch Jeanine Roodhart, Onkologin für Innere Medizin und klinische Forscherin, hat diese Erfahrung gemacht: „Es kommt jetzt darauf an, ob Sie Mitglied in Lenkungsausschüssen sind, Weiterbildung anbieten oder eine nationale Expertin auf Ihrem Gebiet sind.“ Dadurch wird die Arbeit deutlich sinnvoller, was auch dem Arbeitsklima zugute kommt. An anderen Universitäten geht es noch mehr um die Publikationsliste.

Langfristig

Die Absicht ist, dass sich alle Universitäten letztendlich weniger auf Veröffentlichungen als vielmehr auf soziale Wirkung und Bildung konzentrieren. Im Jahr 2019 veröffentlichten Universitäten, UMCs, das NWO-Forschungsinstitut, KNAW und ZonMw den gemeinsamen Bericht Standpunkt sich für eine andere Form der Anerkennung und Wertschätzung von Wissenschaftlern einsetzen, insbesondere durch die Erweiterung beruflicher Karrierewege. Seit einigen Jahren verfügt die UMC Groningen über vier Profile: Forschung, Bildung, Gesundheit sowie Gesellschaft und Entwicklung. Erasmus MC hat zwei Profile: Forschung und Bildung. Arno Hoes: „Jede Hochschule gibt auf ihre Weise vor, wie diese Profile aussehen werden. Wir entscheiden uns für sechs verschiedene Projekte, aber was Utrecht tut, sollte nicht führend sein. Wenn Sie als Forscher mehr in Bezug auf die Umsetzung tun möchten, haben Sie möglicherweise in Utrecht mehr Möglichkeiten, wenn andere Universitäten dies weniger anerkennen. Hoes glaubt nicht, dass diese Karriereprofile einen Akademiker einschränken, wenn er oder sie an eine andere niederländische Universität wechselt. „In diesem neuen System baut der außerordentliche Professor oder die Professorin ein großes Portfolio auf, sodass Sie zeigen können, wozu Sie fähig sind.“

Karriere im Ausland

Aber kann es ein Hindernis darstellen, wenn ein Forscher seine Karriere im Ausland verfolgen möchte? Oder um internationale Stipendien oder Zuschüsse zu erhalten? Hoes: „In Utrecht legen wir seit langem weniger Wert auf Leistungsmessung und trotzdem gibt es keine Anzeichen dafür, dass wir in den letzten Jahren weniger Zuschüsse erhalten haben.“ Das liegt auch daran, dass andere europäische Länder daran arbeiten und beispielsweise die Europäische Kommission es stärker anerkennt. Wir sehen, dass einige Länder, wie Deutschland, noch nicht so weit sind.“ Dennoch kann sich Hoes vorstellen, dass sich Forscher darüber manchmal Sorgen machen. „Ich verstehe, dass einige junge Forscher denken, dass es mir leicht fällt, als jemand zu sprechen, der bereits eine wissenschaftliche Karriere hinter sich hat.“

Lesen Sie auch