CleverConnect ist einer der neuesten Anbieter, der sich kürzlich einen Platz im Fosway 9-Grid gesichert hat. Recruitment Tech sprach mit Louis Coulon, Mitbegründer von CleverConnect. „Die traditionelle Art, sich offene Stellen anzusehen und auf den Eingang von Bewerbungen zu warten, funktioniert nicht mehr“, sagt er. Sehen Sie sich das Videointerview unten an.

Talent Experience-Plattform

Intelligente Verbindung repräsentiert die Rekrutierungsrevolution. Neu im Fosway 9-Grid, mit einem Portfolio innovativer und zukunftssicherer Lösungen, hat das europäische Scale-up HRTech im Oktober 2021 in einer Finanzierungsrunde 30 Millionen Euro eingesammelt. Das Unternehmen unterstützt bereits mehr als 2.500 Unternehmen bei der Digitalisierung und Optimierung ihrer Einstellungsverfahren. Das Produktportfolio umfasst eine SaaS-Lösung für zeitlich verschoben Videointerviews, intelligente Karriereseiten mit KI und Technologie zum Abgleich von Lebensläufen.

„Wir helfen Unternehmen zu verstehen, wer sie sind, welche Fähigkeiten sie haben und welches Potenzial sie haben, um die besten verfügbaren Mitarbeiter einzustellen.“

„Wir sind eine Erlebnisplattform für Talente“, sagt Louis Coulon, Mitbegründer des Unternehmens. „Wir helfen Unternehmen, die mit einem Talentmangel konfrontiert sind, in drei Schritten die richtigen Kandidaten zu rekrutieren. Es geht zunächst um das Anziehen und Binden. Dann geht es darum, dauerhafte Beziehungen zu den Kandidaten aufzubauen und diese Beziehung zu pflegen. Schließlich helfen wir Organisationen beim Verständnis WER Was Talent ist: ihre Fähigkeiten und ihr Potenzial. Stellen Sie die Besten ein. »

„Der altmodische Weg funktioniert nicht mehr“

„Es gibt natürlich diesen großen Talentmangel“, fügt Coulon hinzu. „Die meisten Unternehmen und Personalvermittler müssen auf die eine oder andere Weise kreativ werden. Die alte Art, sich offene Stellen anzusehen und auf den Eingang von Bewerbungen zu warten, funktioniert nicht mehr. Wir sind hier, um zu helfen. um all die Unterschiede sinnvoll zu nutzen.“ Tools zu entwickeln und jedem Kandidaten die richtige Erfahrung zu bieten, damit jeder Kandidat am Ende den richtigen Job findet, sich bewirbt und in ein Unternehmen einsteigt.

Bauen Sie den richtigen Kurs auf

Was sind also die Hauptvorteile der Verwendung von CleverConnect? „Das erste ist die Tatsache, dass Sie über alle relevanten Tools verfügen, um die richtige Reise auf einer einzigen Plattform zu gestalten, die über Ihr ATS integriert ist. Sie müssen also nicht zu verschiedenen Lieferanten gehen. Dies gewährleistet eine reibungslose Erfahrung sowohl für den Personalvermittler als auch für den Kandidaten. Weil sie nicht von einem zum anderen wechseln Werkzeug Ich muss gehen.“

„Wir schauen uns auch die Kundenbindung sehr genau an. Wie viel Prozent der über unsere Lösungen eingestellten Mitarbeiter bleiben tatsächlich länger als ein Jahr? »

„Der wichtigste KPI, den wir betrachten, ist die Verbesserung der Qualität der Bewerbungen, was bedeutet, dass Sie einen höheren Prozentsatz an Bewerbern einstellen, als Sie erhalten. Wir schauen uns auch die Retention sehr genau an. Wie viel Prozent der über unsere Lösungen eingestellten Mitarbeiter bleiben länger als ein Jahr? Das unterstützt unsere Idee: Es bedeutet, dass dies die richtige Form der Rekrutierung ist.

Fokus auf Automatisierung

CleverConnect hat sich darauf konzentriert, viele Dinge für Personalvermittler zu automatisieren. „Sie müssen nicht viel tun“, sagt Coulon. „Wie zum Beispiel eine Karriereseite: Kandidaten kommen auf die Karriereseite und haben ihre eigene Erfahrung. Dann haben wir unser CRM, das Talente automatisch fördert. Am Anfang gibt es viele automatisierte Dinge, danach können einige Tools von Personalvermittlern sehr gut gehandhabt werden.

„Wir konzentrieren uns vor allem auf Unternehmen mit tausend oder mehr Mitarbeitern.“

Die Liste der Kunden von Coulon und CleverConnect ist in den letzten Jahren sukzessive gewachsen. „80 % unserer Kunden nutzen unsere Plattform integriert in ihr ATS. Wir konzentrieren uns hauptsächlich auf Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern und Zeitarbeitsfirmen, Interim-Agenturen usw., haben aber auch einige autonom Kunden.“

Weitere geplante Akquisitionen

Was die Roadmap angeht, hat Coulon weitere Akquisitionen im Blick. Im Jahr 2022 hat das Unternehmen bereits den deutschen Talent-Relationship-Management-Anbieter übernommen Talent um. Dem aktuellen Fachkräftemangel will das Duo mit leistungsstarken und fortschrittlichen Technologien entgegenwirken. „Für unsere Roadmap möchten wir unserer Plattform auch relevante Funktionen hinzufügen und unseren Personalvermittlern und Kandidaten mehr Mehrwert bieten. Wir wollen ein oder zwei Zukäufe tätigen, um weitere Unternehmen mit ins Boot zu holen.