Vor zwei Wochen beschrieb Mathijs Bouman im FD (20. Mai 2023) unseren Arbeitsmarkt als Erfolg. Nun, ich höre Sie sagen: Nicht, wenn Sie technisches Personal suchen. Und was ist mit der letzten Generation? Wie können wir sie anziehen und an Bord halten? Talitha Muusse versuchte dies zu interpretieren.

Der Arbeitsmarkt

Lassen Sie uns zunächst Boumans Aussage für diejenigen erklären, die den FD nicht lesen. Es geht danach Bouman weil immer mehr Menschen einen produktiven Arbeitsplatz finden. Sowohl alte (aus dem Staat ausgeschiedene) als auch junge Menschen begannen, mehr zu arbeiten. „Im Vergleich zu vor zehn Jahren ist die Beteiligungsquote in jedem Alter. Es gibt viele Klagen über das „Missverhältnis“ zwischen Ausbildung und Arbeitsanforderungen, Altersdiskriminierung und „übermäßige Flexibilität“, aber letztendlich finden immer mehr Menschen eine produktive Beschäftigung. Bouman fährt fort: „Die Vorstellung, dass es noch Arbeitskräftereserven gibt, die wir leicht erschließen können, ist eine Fiktion. Unternehmen, die wachsen wollen, müssen stark in Technologien zum Personalersatz investieren.

Befürchtet noch irgendjemand, dass Roboter unsere Arbeit übernehmen könnten?

Demographisch

Eine Woche später war ich bei einer Präsentation eines ehemaligen Op1-Moderators Talita Musse (31). Mit einem Vater, der seine beiden Generationen rettet, philosophiert sie über die Bildung der Jugend. Viel Anerkennung für überwiegend grauhaarige Besucher. Denn haben deine Eltern nicht auch von dir gesagt, daraus wird nichts? Schauen Sie sich schon die Familienzusammensetzung an, Talitha füllte den Raum. Ihr Vater stammte aus einer Familie mit vielen Kindern und es war ihnen nicht erlaubt, am Tisch zu reden. In den letzten Jahrzehnten stand bei kleineren Familien das Kind im Mittelpunkt. Und wir tun nichts anderes, als unsere Kinder zu stärken und sie vor allem ihre Meinung äußern zu lassen. „Generationen haben sich verändert und unter der Oberfläche stecken andere Werte und eine andere Grundeinstellung. Haben Sie nichts anderes gelernt als immer durchzuhalten und keinen Blödsinn, der jetzt ganz anders ausgedrückt wird.“

Denn das war bisher immer das Ergebnis seiner Forschung: Der Inhalt hat sich nicht geändert, wohl aber der Wortlaut, bzw. die Definition.

Kommunikation

Das Fazit des Nachmittags lautete daher: Die neue Generation hat eine ganz andere Lebensvorstellung als wir. Ist es schlimm? Nein, aber es erfordert Kommunikationsfähigkeiten auf beiden Seiten. Und ja, wo wir viel Erfahrung mit ihnen teilen können, können sie viele andere Dinge besser machen. Denken Sie nur an soziale Medien und einen schnelleren, flexibleren Wechsel usw.

Ach ja, die meisten von ihnen haben eine Telefonphobie, weil man das natürlich nie mit dem Smartphone macht. Und ja, auch KMU können davon profitieren. Weil Millennials kulturell sensibel zu sein scheinen. Deshalb beschweren sich einige Unternehmen nicht über die Einstellung von Arbeitskräften. Da können Unternehmen offenbar punkten. Und stellen Sie sicher, dass Ihr Vorgesetzter den jungen Menschen als „Freund“ gegenübersteht. Nicht sofort Popi Jopie, aber hören Sie ihm zu und behandeln Sie ihn wie ein vollwertiges Mitglied des Unternehmens.