2022 ist (fast) vorbei. Und wie üblich werfen wir einen Blick zurück auf die 10 meistgelesenen Artikel von Besuchern der Recruitment Tech im vergangenen Jahr.

Meist gelesen

Hier sind die 10 meistgelesenen Artikel des Jahres 2022:

1. RT35: Bestbewertete Recruiting-Software von 2022: ForceFlow zurück auf 1

   Der meistgelesene Artikel ist der auf RT35, der Liste der am höchsten bewerteten Anbieter von Rekrutierungssoftware. Vendor Accumulation ist Teil des Berichts „Recruitment Tech Survey 2022“. Weiterlesen

2. Chantal Janse und Daniel Visser (YoungCapital): „Man kann den Kandidaten nicht länger warten lassen“

   Auf dem zweiten Platz: ein Bericht über die faszinierenden Ideen, die Chantal Janse und Daniel Visser von der Personalagentur YoungCapital auf dem Recruitment Tech Event 2022 vorgestellt haben. Mit Hilfe eines neuen Rekrutierungsroboters namens Scotty von Scotty Technologies hat Young Capital eine neue Rekrutierungsstrategie aufgebaut in denen sie versuchen, dem Kandidaten zu helfen, innerhalb einer Stunde einen Job zu finden. Weiterlesen

3. 12 europäische Rekrutierungstechnologieunternehmen, die Sie 2023 im Auge behalten sollten

   Auch wenn viele Branchen aufgrund der aktuellen Treibstoffkrise und der Inflation unter Druck stehen, hält sich die Aktivität in der Welt der Rekrutierungstechnologie recht gut. Altern und teilweise deswegen Talentkrieg bleiben schließlich wichtige Themen in vielen westlichen Ländern. Wir haben nachgeforscht und 12 gefunden Edelsteine Rekrutierungstechnologieunternehmen, durch alle Europa: Haystack (UK), Talentwunder (Deutschland), TechWolf (Belgien), Refapp (Schweden), Freeday (Niederlande), Circular (Spanien), RecruitLab (Estland), HirePort (Niederlande), HeyJobs (Deutschland), MEDWING (Deutschland). ), DirectApply (Großbritannien), YoungOnes (Niederlande). Weiterlesen

4. Interview mit Tycho van Paassen (VONQ): „Wer wachsen will, muss über die Landesgrenzen hinausblicken“

   Das niederländische Unternehmen VONQ wächst rasant. Martijn Hemminga von Recruitment Tech hat sich mit VONQ-Gründer Tycho van Paassen für ein langes Interview (Video) während der UNLEASH 2022 in Paris zusammengesetzt. „Was wir festgestellt haben, ist, dass Personalvermittler im Allgemeinen keine Vermarkter sind“, sagt Van Paassen. „Aber um im Recruiting erfolgreich zu sein, ist Recruitment Marketing ein ganz wichtiger Baustein.“ Weiterlesen

5. Dutch Equalture erhält Investitionen in Höhe von 2,75 Millionen Euro, um Einstellungsverzerrungen zu bekämpfen

   Im Februar 2022 wurde bekannt, dass das in Rotterdam ansässige HR-Tech-Startup Equalture eine Investition in Höhe von 2,75 Millionen Euro erhalten hatte, um Unternehmen dabei zu helfen, Mitarbeiter unvoreingenommen einzustellen. Weiterlesen

6. Leadgenerierungs-, Management- und Entwicklungstool für das Personalmarketing (MrWork)

   Bewerbungen für die Recruitment Tech Awards sind immer beliebt. Gleiches gilt für den Eintrag von MrWork. Die MrWork Leads-Software hilft Unternehmen, ungenutztes Potenzial auf ihrer Karriere-Website zu identifizieren. Im Durchschnitt generiert eine Karriereseite 1-3% der Bewerbungen. Weiterlesen

7. Joram Timmerman (Byner): „Mit den neuen Standards auf der Salesforce-Plattform einfach navigieren“

   Recruitment Tech produziert seit mehreren Jahren die schönsten Langform-Interviews und Podcasts. Hörens- und lesenswert war daher das Interview, das Martijn Hemminga im Sommer 2022 mit dem Gründer von Byner, Joram Timmerman, geführt hat. „Byners Grundlage ist, dass dies eine App ist, die für und von Parteien in der Investmentbranche entwickelt wurde“, sagt Timmerman. Weiterlesen

8. Eefke Beelen (Boels): „Wir verwenden viele Tools und verfeinern sie ständig“

   Wer kennt sie nicht, die orangefarbenen Transporter, Ketten und Maschinen von Boels Rental? Mit Niederlassungen in ganz Europa und einem angespannten Arbeitsmarkt ist die Rekrutierung für Boels ebenfalls wichtig. Für eine Episode von Recruitment Tech Stack (auch als Podcast verfügbar) spricht Martijn Hemminga mit Eefke Beelen van Boels, einem Experten für Rekrutierungstechnologie, einem europäischen Unternehmen, das Maschinen vermietet und Spezialisten wie Einheiten, Netzteile und Industriewerkzeuge einstellt. Weiterlesen

9. Eric Castien (BrainsFirst): „Jeder ist 8 oder 9 Jahre alt, unsere Bewertung hilft Ihnen bei der Beantwortung der Frage: Auf welche Weise?“

   E-Assessments sind der beste Weg, das Potenzial von Kandidaten abzubilden. Für diese thematische Episode traf sich Recruitment Tech Editor-in-Chief Jasper Spanjaart mit BrainsFirst-Gründer Eric Castien zu einem Podcast-Interview. Vom PSV bis zur Allianz, von der niederländischen Polizei bis zur ManpowerGroup: Hundert Top-Sport- und HR-Unternehmen nutzen inzwischen BrainsFirst. „Wir messen Gehirne und gleichen sie mit passenden Jobs ab“, sagte Castien gegenüber Recruitment Tech. Weiterlesen

10. Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt & Algorithmen (1/8): Nutzer von Personalbeschaffungssoftware sind selbst verantwortlich

    Zu guter Letzt: 2022 schrieb Recruitment Tech eine großartige Serie über Arbeitsmarktdiskriminierung und Algorithmen. Journalist Michiel Mastenbroek tauchte in alle ein eins und Ausgänge Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt (und Algorithmen) und produzierte faszinierende acht Teile. Der erste Artikel, der sich speziell auf die niederländische Verfassung und Technologieverpflichtungen konzentrierte, schnitt am besten ab. Weiterlesen

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