Nach der Übernahme von Sovren und Akyla erwirbt Textkernel zusammen mit dem strategischen Softwareinvestor Main Capital Partners den Softwareanbieter Joboti für die Kandidatenbindung. Joboti hat sich in den letzten Jahren mit seiner Whatsapp-Lösung in den Benelux-Ländern einen Namen gemacht und den Recruitment Tech Award 2022 in der Kategorie „Best Tooling“ gewonnen. Die Übernahme durch Textkernel ist Teil des weltweiten Trends zur Übernahme spezialisierter Software durch größere Softwareanbieter.

Automatisierung

Die Übernahme von Joboti bringt zwei innovative Organisationen zusammen, die eine gemeinsame Vision teilen, automatisierte und skalierbare Lösungen für Personalvermittler und Einstellungsexperten bereitzustellen. Die fortschrittliche Analyse- und Matching-Technologie von Textkernel, kombiniert mit der innovativen automatisierten Kandidatenbindungstechnologie von Joboti, schafft eine leistungsstarke Plattform für Personalvermittler, um mit minimalem Aufwand die richtigen Kandidaten zu finden und zu engagieren.

KI-basierte Rekrutierung

„Die automatisierte Kandidatenbindungstechnologie von Joboti ist eine perfekte Ergänzung zu unseren KI-gestützten Rekrutierungslösungen“, sagte Gerard Mulder, CEO von Textkernel. „Durch die Integration der Funktionen von Joboti können wir unseren Kunden eine automatisierte Rekrutierungslösung anbieten, die es Personalvermittlern ermöglicht, sich stärker auf das Kundenerlebnis zu konzentrieren und den Kandidaten schneller zu platzieren. Dadurch wird ihre Effizienz drastisch gesteigert, Kosten gesenkt und wertvolle Zeit gespart.

Innovation

Luuk van Neerven, Gründer und CEO von Joboti, sagte: „Die strategische Kombination mit Textkernel ist ein großer Schritt für Joboti. Wir freuen uns, Teil eines führenden Anbieters von KI-Lösungen zu sein und neue Märkte für unsere Kandidatenbindungstechnologie zu erschließen. Gemeinsam können wir noch einzigartigere und innovativere Rekrutierungslösungen entwickeln.

Engagement der Kandidaten

Durch die Automatisierung verschiedener Kommunikationsabläufe im Rekrutierungsprozess, einschließlich Stellenangeboten, DSGVO-Prüfungen, Vorabprüfungen, Interviewplanung und Feedback-Nachrichten, rationalisiert die Technologie von Joboti den Bewerbungsprozess und reduziert gleichzeitig die Arbeitsbelastung der Personalvermittler. Dadurch können sich Personalvermittler auf wertvolle Aufgaben konzentrieren, wie z. B. die Annahme von Aufträgen mit verfügbaren und interessierten Kandidaten, während der Rekrutierungsprozess verkürzt wird, um die richtigen Kandidaten für offene Stellen zu finden.

Kauf- und Baustrategie

Die Integration der Technologie von Joboti in die KI-gestützten Rekrutierungslösungen von Textkernel ermöglicht es Kunden, Kandidaten über fortschrittliche Tools zu erreichen, den Rekrutierungsprozess zu verbessern und die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen. Dieser strategische Schritt stellt einen weiteren Meilenstein dar, so Textkernel in seiner Pressemitteilung. Die Übernahme steht im Einklang mit der allgemeinen Buy-and-Build-Strategie. So wurde beispielsweise 2022 das niederländische VMS Akyla übernommen und Ende 2021 das amerikanische Sovren. 2022 wurde Gerard Mulder, CEO von Textkernel, im Recruitment Tech Monthly eingeladen, um unter anderem über die Übernahme von Akyla zu sprechen .

Freund von der Arbeit

Kandidatenengagement und Chatbot-Technologie sind in den letzten Jahren explodiert. Spezialisierte Software wie Joboti arbeitet über APIs mit anderer Software zusammen. Eine noch engere Integration ist eine Akquisition. Joboti ist nicht die erste Akquisition eines Chatbots. 2020 hat es gedauert Amerikanische SmartRecruiters auf dem deutschen Jobpal und in seine Gesamtlösung integriert.