Sitz in Amsterdam Lepayaein Soft-Skills-Schulungsanbieter, der sowohl Online- als auch Offline-Lernen kombiniert, gab am Montag (12. September) bekannt, dass das Münchner Unternehmen vCOACHein Startup, das virtuelle Schulungen zur Verbesserung der Kommunikationsfähigkeiten anbietet.

Mit dieser Akquisition möchte Lepaya sein Wachstum in neuen Märkten fortsetzen und sein Produktangebot stärken. Bis Dezember 2021 hatte das Unternehmen in einer Finanzierungsrunde 35,5 Millionen Euro eingesammelt und die Übernahme ist der erste Schritt, um das Wachstum des Unternehmens zu beschleunigen.

Die Vereinbarung wird auf der ZP Europe bekannt gegeben, einer der wichtigsten HR-Veranstaltungen der Welt.

vCOACH – Alles was Sie wissen müssen

vCOACH wurde 2020 von Benjamin Gumpp, Clemens Lechner, Stephanie Mayer und Tobias Hölzer gegründet und behauptet, die erste vollständig digitale Soft-Skills-Entwicklungsplattform mit individuellem Feedback und Übung zu sein.

Das deutsche Edtech-Startup bietet KI-gestütztes Coaching an, bei dem Benutzer sofortiges Feedback zu ihren Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten erhalten. Diese werden mithilfe von KI untersucht, um ohne menschliches Eingreifen sofortiges Feedback zu geben. Dieses schnelle, kontinuierliche Feedback führt zu einer steilen Lernkurve.

Mitbegründerin Stephanie Mayer sagt: „Unser Produkt und unsere Technologie haben hervorragendes Feedback von Kunden und Anwendern erhalten. Aber um große Unternehmen optimal mit einer umfassenden Lösung zu bedienen, müssen wir noch größer denken. Der Ansatz und die Vision von Lepaya passen perfekt zu unseren, bieten jedoch mehr Fähigkeiten und Methoden. Wir sind stolz, dass vCOACH nun Teil der Lepaya-Plattform ist und die Technologie dadurch weiter wachsen kann.

Tobias Hölzer, Mitgründer von vCOACH, wird ab sofort die KI-Abteilung bei Lepaya leiten.

Zweck dieser Akquisition

Lepaya nutzt Technologie, um seine Mitarbeiter zu schulen und ihre Soft- und Technikkompetenzen zu entwickeln. Menschen können ihren Beruf weiterentwickeln oder sich sogar umschulen, indem sie mithilfe einer Kombination aus Online- und Offline-Lernprogrammen neue Fähigkeiten erlernen.

Dieser Edtech-Ansatz erfreut sich immer größerer Beliebtheit. Unternehmen wie KPMG, L’Oréal, Takeaway, Mollie, HelloFresh, Flink und Picnic sind mittlerweile Kunden in den Niederlanden. In Großbritannien und Deutschland hat Lepaya kürzlich Verträge mit Evonik und BCG sowie mehreren Scale-Ups abgeschlossen.

Laut Lepaya reagiert es auf den weltweiten Trend, dass Mitarbeiter sich umschulen und Fähigkeiten erwerben, um sich an Veränderungen in ihrem Arbeitsumfeld anzupassen. Die Gründer René Janssen und Peter Kuperus gehen davon aus, dass dieser Weiterbildungsbedarf auch in den kommenden Jahren für die überwiegende Mehrheit der Mitarbeiter gelten wird. Durch das Erlernen übertragbarer Fähigkeiten können sie ihre Produktivität und Effizienz am Arbeitsplatz steigern. Das Unternehmen bietet bewusst einen Mix aus Online- und Offline-Schulungen an.

Laut Janssen ist E-Learning allein nicht effektiv. „Fähigkeiten lernt man durch Üben, nicht durch Lesen oder Ansehen von Videos. Was online und mit Technologie möglich ist, lässt sich auch digital erledigen, aber was offline am besten funktioniert, sollte auch offline bleiben.

„Entwickeln Sie Ihre Mitarbeiter zu ihrem vollen Potenzial“

Lepaya wurde 2018 gegründet und ist ein Anbieter von Power-Skills-Trainings, die Online- und Offline-Lernen kombinieren. Das Unternehmen ist davon überzeugt, dass die richtige Schulung zur richtigen Zeit und mit Fokus auf die richtigen Fähigkeiten Unternehmen produktiver macht.

Das Unternehmen hat eine mobile Lern-App entwickelt, die Unternehmen branchenübergreifend dabei hilft, Schulungen an die Bedürfnisse von Mitarbeitern und Führungskräften anzupassen. Die Plattform kombiniert mehr als 50 Soft- und Hard-Skills-Schulungsmodule zu leistungsstarken Kompetenzentwicklungsprogrammen und bietet Lerninterventionen und Echtzeitdaten zum Verhalten und den Auswirkungen der Lernenden.

Die Dienste von Lepaya sind in Microsoft Teams und Slack integriert, wodurch die Unterrichtszeit um 50 % verkürzt wird.

Das Unternehmen verfügt derzeit über Niederlassungen in Amsterdam, München, Berlin, London und Stockholm und betreut Kunden weltweit. Bisher hat das Unternehmen 41,5 Millionen Euro von Investoren wie Target Global, Mediahuis und Tablomonto eingesammelt.