Was für ein Luxus. Während sein Vorgänger, der eilig rekrutierte Harry van den Brink, letzte Saison mit nur neun Spielern startete, betrat Erik Reitsma diesen Sommer bildlich gesprochen das Spread-Bett. Er hat dreizehn Volleyballspieler und ein erfahrenes Team um sich. Es macht Sinn, dass die Verlängerung des nationalen Titels nach Sneek eines der Ziele wäre.

Oder lauert Gefahr? Die Gefahr der Sättigung. Zehn Spieler waren letzte Saison anwesend, als Friso Sneek nach einem beeindruckenden Kampf gegen Utrecht bewundernswert die Krone gewann. Es könnte nicht schöner sein – und von diesem Moment an war der unbedingte Eifer verschwunden. Noch?

„Ich habe eine Gruppe mit beispielloser Motivation gefunden“

Reitsma schüttelt ein paar Sekunden lang den Kopf: „Nein“. „Das Gegenteil ist der Fall“, erklärt der vor 33 Jahren in Velp geborene Trainer. Im Sneker-Fitnessstudio spart niemand mit Abkürzungen. „Als wir im Juni den Thread aufgriffen, entdeckte ich eine Gruppe von beispielloser Motivation. Ruhen Sie sich nicht auf Ihren Lorbeeren aus! »

Er verspürt das Bedürfnis, sich zu beweisen. Die Auswahl will zeigen, dass es sich nicht um ein Wunder handelt. „Die Mädchen haben viel gemacht, vor allem im Kraftraum. Sie sind fit und wirklich stark.

Es macht ihm nichts aus, dass Sneek jetzt als der Champion, den es zu schlagen gilt, in jeden Raum kommt. „Ich habe absolut keine Angst, dass sie unter Druck geraten werden. Man muss das Gegenteil denken: Der Titel war ein wunderbares Geschenk, das der Gruppe viel Selbstvertrauen gegeben hat. ‚Das können wir!‘ Ja, das trägst du.“ Ich habe die ganze Saison über mit dir den Titel gewonnen, aber die Mannschaft ist so stark und belastbar, dass ich darin kein Problem sehe.“

Offen und frei

Allerdings verlief die Übungszeit nicht reibungslos. Reitsma spricht über die pädagogische Vorbereitung auf die Saison. „Wir haben sofort gemerkt, dass die Gegner frei fliegen, weil sie gegen den Champion nichts zu verlieren hatten. Mit dieser Aufgeschlossenheit hatten wir zu kämpfen. Wir haben mehrmals verloren, aber jetzt wissen wir, wie wir damit umgehen müssen. Schützen.“

Reitsma (ihr Vater wurde in Ferwert geboren, ihr Großvater und ihre Großmutter stammten aus Witmarsum) hatte viel Zeit, sich kennenzulernen. Vor sechs Monaten unterschrieb er bei Sneek, wo er problemlos eine Unterkunft und eine weitere Herausforderung fand. Drei Vormittage pro Woche arbeitet er als Sportlehrer in der praktischen Ausbildung. „Auch es macht Spaß und ist zur Abwechslung gut.“ »

Beim Volleyballverein arbeitet er rund 32 Stunden. Vier Abende lang konzentriert er sich auf die erste Auswahl. Außerdem trainiert er drei Seniorenmannschaften und die A-Mannschaft der Frauen. Er hat eine gute Vorstellung von den Möglichkeiten. „Die Breite der ersten Auswahl bietet viel Spielraum für Variationen und die Ausbildung enthält das nötige Potenzial.“

Jung, aber erfahren

Sein jugendliches Aussehen und sein Alter könnten den Eindruck erwecken, dass Reitsma (als Orion-Spieler erreichte er die erste Liga) als Rookie nach Sneek kam. Nichts könnte weniger wahr sein. Der Landesmeister beschäftigt einen Trainer, der sich in sieben Jahren in der Schweiz und im Ausland einen großen Erfahrungsschatz angeeignet hat.

Reitsma begann als Co-Trainer der ehemaligen Nationalspielerin Saskia van Hintum in Aachen. Innerhalb des großen deutschen Vereins arbeitete er unter anderem mit der Nationalspielerin Sneker Marrit Jasper zusammen. Seine Schwester Hester lernte er drei Jahre später in der Nähe von Stuttgart kennen. In dieser Zeit nahm er die Bitte des Nationaldirektors Joop Alberda an, auch Assistent für verschiedene niederländische Auswahlen zu werden.

Bei Stuttgart wurde Reitsma nach der Entlassung des Cheftrainers zu den Lions geworfen. Er überlebte und erreichte mit seiner Mannschaft das Viertelfinale der Champions League. Vor zwei Jahren wurde er Assistent von Avital Selinger im Talent Team. Als das Wettbewerbselement verschwand (die Mannschaft zog sich aus der Premier League zurück), beschloss Reitsma, dass es an der Zeit war, sich selbstständig zu machen. Deutsche Vereine konkurrierten um seine Dienste, aber „basierend auf dem, was ich fühlte und wie ich mich fühlte“, entschied er sich für Sneek. „Es ist ein Verein mit einer großen Vergangenheit und Ambitionen, der auf der ‚Tickliste‘ vieler Trainer steht.“

„Jeder Schritt hat mir viel gebracht“

„Ich hatte so viel Glück“, sagt er. „Jeder Schritt, den ich gehen konnte, hat mir viel gebracht. Ich hatte die Gelegenheit, zwei Sommer lang mit Giovanni Guidetti in Oranje zu arbeiten. Es ist ein Privileg, einen Blick hinter die Kulissen eines so talentierten Trainers zu werfen.

„Die besten Trainer kennen sich alle mit Volleyball aus, aber ich habe viel gelernt, wie sie mit Menschen umgehen. Avital arbeitet jetzt in Japan, wo ich auch gerne mehr erfahren würde. Er hat es einmal wunderbar ausgedrückt. „Wenn man diesen Beruf seit sieben Jahren beruflich ausübt, hat man genauso viel Erfahrung wie ältere Trainer, die diesen Beruf nebenberuflich ausüben.“

Reitsma sagt, er sei leidenschaftlich und enthusiastisch. „Ich habe uneingeschränktes Vertrauen in die Spieler. Es ist nicht kostenlos. Es geht sicherlich nicht um Freiheit oder Glück, aber ich dränge ihnen nichts auf. Natürlich spielen wir nach bestimmten Vereinbarungen, aber auf dem Platz liegt die Entscheidung bei den Mädchen. Du wirst mich nicht oft schreien hören, meiner Meinung nach macht es sie nicht besser. Allerdings kann ich manchmal heftig darauf sitzen. Ich bin oft ruhig. „Er lacht. „Das ist in den letzten Wochen passiert, denn ich bin sehr zufrieden mit dem, was ich gesehen habe.“

„Mit einem geschulten Team kommt man voran“

Er tut nicht alles, um der Mannschaft seine Vision vom Volleyball aufzuzwingen. Es war nicht. Reitsma baut auf dem auf, was Harry van den Brink und Henriëtte ter Steege („Eine goldene und treue rechte Hand“) geschaffen haben. „Der Kern blieb in Sneek. Sie lernen sich immer besser zu verstehen. Ich wäre verrückt, wenn ich die verfügbare Qualität nicht nutzen würde. Es ist wirklich schön, mit einem gut ausgebildeten Team zusammenzuarbeiten. Dann können Sie Maßnahmen ergreifen. Wenn Sie nicht vorbereitet sind, müssen Sie zunächst zu den Grundlagen zurückkehren. Wir können nun den bereits begonnenen Prozess fortsetzen.