Laurens Waling ist der Neue Hauptevangelist von AI scale-up 8vance und Gast in der ersten Ausgabe von Recruitment Tech Monthly von 2023. Waling: „Ich bin Souffle Möglichkeiten. Es ist meine Mission, diese Möglichkeiten der größtmöglichen Öffentlichkeit zugänglich zu machen.

Raum für Wachstum

Das niederländisch-deutsche Hightech-Scale-up 8bewegen wächst schnell. Das Unternehmen steht hinter der ersten Technologie zum autonomen Matching von Talenten und Recruitern. „Wir haben unsere Matching-Algorithmen auf mehr als 80 Millionen Profile trainiert“, gibt das Unternehmen an. „Mit KI, Big Data und virtuellen Assistenten zielen wir auf Talentmobilität in einem transparenten, reibungslosen Marktplatz ab. Wir wollen der beste Ort sein, um individuelle Karrierestufen mit organisatorischen Anforderungen abzugleichen, und zur ultimativen Plattform für Mobilität und Bündelung von Talenten werden.

Waling trägt den Titel Chief Evangelist und spricht auf Veranstaltungen wie dem Emerce Recruitment Day, Digital Werven und dem Recruitment Tech Demo Day

Wachstum ist der Schlüssel für 8vance, insbesondere in Bezug auf Markenbekanntheit und Kommunikation rund um technologische Fähigkeiten. Daher die Ankunft von Laurens Waling, der in der Rekrutierungswelt als ehemaliger Gründer von Part-up bekannt ist, dem Unternehmen, das er 2022 verkaufte. Waling trägt den Titel Chief Evangelist und spricht bei Veranstaltungen wie dem Emerce Recruitment Day, Digital Werven und Rekrutierungs-Tech-Demo_Day.

IT zum Abgleichen

Da die Arbeitsbelastung zunimmt und immer mehr Menschen flexibel arbeiten möchten, findet es 8vance immer wichtiger, die IT zu nutzen, um den richtigen Match zu finden. „Die Software von 8vance schlägt sofort die richtigen Leute für jede Position vor und die Arbeit wird sofort an jedes Profil angepasst“, erklärt das Unternehmen. „Einzelpersonen, Personalvermittler, kleine und große Unternehmen und auch Ökosysteme finden dank KI neue Perspektiven auf Arbeit und Arbeitssuchende.

Unser Arbeitsmarkt ist kaputt

Waling sieht seinen Wechsel zu 8vance als logische Entscheidung. „Unser Arbeitsmarkt ist kaputt“, sagt Waling. „Wir besetzen keine Stellen, während die Hälfte der Leute angibt, mit ihrer Arbeit nicht zufrieden zu sein. Es gibt ein riesiges ungenutztes Potenzial an Menschen außerhalb des Arbeitsmarkts, Studenten, Rentnern, Statusinhabern usw. Indem wir die Arbeit anders organisieren, können wir mehr Kapazitäten erschließen und sie für alle sinnvoller, unterhaltsamer und lehrreicher gestalten.

„Allerdings sind das Bewusstsein und das Vertrauen in KI für das Job-Matching noch gering. Während ich Souffle bin Möglichkeiten.

Daher eine Mission für Unternehmen wie 8vance, Arbeit zugänglich zu machen alle. „Sie reduzieren die Transaktionskosten der Organisation“, sagt Waling. „Das ist genau das, was Organisationen brauchen, um sich in nachhaltige Einheiten zu verwandeln. Und was wird unseren Arbeitsmarkt wiederherstellen. Das Bewusstsein und das Vertrauen in KI für das Job-Matching sind jedoch noch gering. Während ich Souffle bin Möglichkeiten. Es ist meine Mission, diese Möglichkeiten der größtmöglichen Öffentlichkeit zugänglich zu machen.

Weiter im Monat

• Investition in Neurolytika
• Der frühere Gründer von Appical, Gerrit Brouwer, unterstützt RiddleStory
• Beginnen Sie mit der Einreichung des Startup Pitch Demo_Day 2023
• Was erwartet Sie am 13. März vom Trend_Day?
• Tech-Recruiting-Events 2023
• Und vieles mehr…

Verpassen Sie nicht den Monat

Sehen Sie sich am Mittwoch, den 1. Februar um 16 Uhr eine Folge von Recruitment Tech Monthly an. Gastgeber Martijn Hemminga und Monatsgast Laurens Waling (8vance) bringen Ihnen die wichtigsten Januar-Neuigkeiten in der Welt der Rekrutierungstechnologie. Sehen Sie sich die Sendung an über diesen Link oder über Recruitment Tech LinkedIn-Kanal.