6. September 2023 um 16:29 Uhr

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Wenn Sie in Deutschland ein Unternehmen gegründet haben, empfiehlt es sich auch, deutsches Personal einzustellen. Mit deutschsprachigen Mitarbeitern strahlen Sie mehr Selbstvertrauen aus und andere Unternehmer in Deutschland sind eher geschäftsfreudig. Dennoch kann es immer noch schwierig sein, deutsches Personal zu finden. Sie müssen für die Stelle geeignet sein, sich aber gleichzeitig davon überzeugen lassen, Sie als Arbeitgeber zu wählen. Der deutsche Arbeitssuchende hat den Luxus, zwischen verschiedenen Arbeitgebern wählen zu können.

Rekrutieren Sie deutsches Personal
Der Arbeitsmarkt in Deutschland ist seit Jahren sehr angespannt. Daher ist es nicht einfach, das richtige deutsche Personal zu finden. Es beginnt mit der Personalgewinnung durch Networking. Früher war XING der Maßstab für den Kontakt zu Jobsuchenden, doch immer mehr Deutsche nutzen auch LinkedIn. Sobald Sie eine Reihe von Bewerbern gefunden haben, die bereit sind, sich zu bewerben, haben Sie nicht nur neue Mitarbeiter.

Es beginnt mit dem Netzwerk
Die Suche nach den richtigen deutschen Mitarbeitern beginnt mit der Nutzung des Netzwerks. Selbstverständlich können Sie auch auf Websites wie XING oder LinkedIn werben. Dennoch zeigt die Praxis, dass ein Personalvermittler durchschnittlich 200 Personen ansprechen muss, um sich auf 4 oder 5 interessierte Kandidaten zu bewerben. Daher ist es sinnvoll, sich zu vernetzen. Zum Beispiel, indem man regelmäßig etwas trinken geht und in das richtige Erlernen der deutschen Sprache investiert. Sie haben noch kein Unternehmen in Deutschland gegründet? Dann wird sich das Erlernen der Sprache auf jeden Fall lohnen Gründung einer GmbH in Deutschlanddenn Sie müssen sich um eine Menge Papierkram kümmern.

Geben Sie einen guten Grund für einen Jobwechsel an
Die Niederländer sind echte Karrieretiger. Sie wechseln gerne den Job, wenn ihnen mehr Verantwortung übertragen wird und sie ein besseres Gehalt verdienen können. Aber in Deutschland steht Loyalität an erster Stelle. Das heißt nicht, dass das so ist Deutsches Personal Wechseln Sie nie den Arbeitsplatz, aber es geht hauptsächlich um Bezahlung und Arbeitsbedingungen. Kurz gesagt bedeutet dies, dass die Arbeitsbelastung nicht zu hoch sein sollte, das Gehalt des Arbeitssuchenden jedoch steigt.

Bieten Sie wettbewerbsfähige Arbeitsbedingungen
In Deutschland geht es vor allem um wettbewerbsfähige Beschäftigungsbedingungen. Schauen Sie sich daher die Anstellungsbedingungen Ihres Konkurrenten genau an. Für leitende Positionen wie etwa Vertriebsmitarbeiter ist es unvermeidlich, einen gepflegten Firmenwagen anzubieten. Die Marke und der Wert des Autos sind wichtig. Für Nachwuchskräfte geht es vor allem um die Arbeitsplatzsicherheit. Die Vermittlung eines befristeten Arbeitsvertrags ist in Deutschland keine gängige Praxis. Deutsche Mitarbeiter bevorzugen es, wenn Sie sofort einen mehrjährigen Vertrag anbieten oder den Kandidaten sofort in eine Festanstellung übernehmen.