6 Dinge, die Sie über Teilzeitarbeit in Deutschland wissen sollten

Posted On: Dezember 17, 2023

Die Hälfte der Niederländer arbeitet Teilzeit. Welche Regeln sind beim Beginn einer Teilzeit- oder befristeten Tätigkeit in Deutschland zu beachten?

Welche Regeln gelten für Teilzeitarbeit? Foto: CC0

In Bezug auf Teilzeitarbeit sind die Niederlande führend in Europa. Von allen Erwerbstätigen waren im Jahr 2018 etwa die Hälfte in Vollzeit beschäftigt, die andere Hälfte arbeitete in Teilzeit. schreibt das Zentralamt für Statistik. Dieses Verhältnis ist einzigartig in Europa. In Deutschland hätten im gleichen Jahr „nur“ 22 % Teilzeit gearbeitet, schreibt Nummer 2 Rheinpost. Die politische Partei Der Link ist auch besorgt über Teilzeitbeschäftigte. „Das Armutsrisiko bei älteren Menschen ist für Teilzeitbeschäftigte größer“, zitiert die Partei die Zeitung. „Das liegt daran, dass sie weniger Beiträge zur Rentenkasse und zur Sozialversicherung leisten.“

Deshalb ist es interessant zu schauen, worauf man bei Teilzeitarbeit achten muss. Sowohl für niederländische Unternehmer mit Tochtergesellschaften in Deutschland als auch für Niederländer, die Teilzeit in Deutschland arbeiten. Rechtsanwaltin (Rechtsanwalt in Deutschland) und Fachanwältin für Arbeitsrecht (spezialisiert auf deutsches Arbeitsrecht) Anja Romijnders Die Kanzlei STRICK Rechtsanwälte & Steuerberater in Kleve weist auf mehrere Punkte hin.

1. Wer Teilzeit arbeitet, darf nicht diskriminiert werden

In Deutschland muss ein objektiv triftiger Grund vorliegen, damit ein Vertrag für einen bestimmten Zeitraum gültig ist. Dies ist beispielsweise dann möglich, wenn eine Aufgabe nur für einen bestimmten Zeitraum erledigt werden kann oder wenn ein Mitarbeiter vorübergehend einen Kollegen vertritt. Mit diesem Gesetz können Sie auch einen befristeten Arbeitsvertrag abschließen. Die Liste im Gesetz ist nicht erschöpfend; Es kann andere objektive Gründe geben, die eine Verzögerung rechtfertigen.

Ein befristeter Arbeitsvertrag ohne sachlichen Grund kann maximal 2 Jahre dauern. Vor Ablauf dieser Frist kann der befristete Vertrag maximal dreimal verlängert werden. Befristete Arbeitsverträge müssen vor Arbeitsantritt des Arbeitnehmers verfasst und unterzeichnet werden. Eine Verlängerung muss ebenfalls schriftlich und ohne Unterbrechung erfolgen.

Für eine Teilzeitbeschäftigung gelten grundsätzlich die gleichen Regeln wie für eine Vollzeitbeschäftigung. Ein Teilzeitbeschäftigter darf gegenüber einem Vollzeitbeschäftigten nicht benachteiligt werden. Möchte ein Arbeitnehmer, der über die volle Stundenzahl verfügt, weniger arbeiten, kann dies nur verweigert werden, wenn dies unmittelbar negative Folgen für das Unternehmen hat.

2. Auch Teilzeitbeschäftigte müssen Steuern und Sozialversicherung zahlen

Arbeitet der Arbeitnehmer nur wenige Stunden pro Tag, hat er Anspruch auf mindestens 24 Tage Urlaub (bei einer Sechs-Tage-Woche und 20 Tage bei einer Fünf-Tage-Woche). Erstmals können Sie diesen vollen Urlaub nur dann in Anspruch nehmen, wenn Sie seit mindestens sechs Monaten erwerbstätig sind. Grundsätzlich haben Sie für jeden vollen Aktivitätsmonat Anspruch auf ein Zwölftel der gesamten Jahresurlaubstage. Es kann auch wichtiger sein, da Menschen in manchen Fällen Anspruch auf mehr freie Tage als das gesetzliche Minimum haben. Dies gilt nicht nur für Teilzeitbeschäftigte, sondern für alle Arbeitnehmer. Anders als in den Niederlanden entspricht das Urlaubsjahr dem Kalenderjahr.

Wenn der Arbeitnehmer oder das Unternehmen gute Gründe dafür hat, dass dies nicht möglich ist, können Urlaubstage in das Folgejahr übertragen werden. In diesem Fall muss der Urlaub innerhalb der ersten 3 Monate des Jahres genommen werden. Andernfalls erlischt der Anspruch auf diesen Urlaub. Dies gilt nicht, wenn die Aufnahme krankheitsbedingt nicht erfolgen konnte. Eine Entschädigung für nicht genommenen Urlaub wird nur gezahlt, wenn der Urlaub aufgrund der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht genommen werden konnte.

Wenn der Teilzeitbeschäftigte zwei, drei oder vier Tage pro Woche arbeitet, wird der Urlaubsanspruch anteilig gekürzt. Beispielsweise hätte der Arbeitnehmer bei einer Drei-Tage-Woche nur 12 Tage gesetzlichen Urlaub pro Jahr.

3. Auch bei Teilzeitverträgen gilt eine normale Kündigungsfrist

Arbeitgeber müssen bei der Kündigung eines Arbeitnehmers einiges beachten. Unabhängig davon, ob die Initiative vom Arbeitnehmer oder vom Arbeitgeber ausgeht, muss die Kündigung des Vertrags immer schriftlich erfolgen. Eine Kündigung per Fax, Bewerbung oder E-Mail ist nicht zulässig. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber darauf hinweisen, dass sich der Arbeitnehmer nach der Kündigung unverzüglich beim Arbeitsamt melden muss (Bundesagentur für Arbeit).

Als Arbeitgeber müssen Sie die Erlaubnis zur Entlassung eines Arbeitnehmers einholen, unabhängig davon, ob es sich um Menschen mit einer Schwerbehinderung, schwangere Frauen, Arbeitnehmer im Mutterschafts- oder Elternurlaub oder informelle Betreuer von Familienmitgliedern handelt. Dies gilt auch für Betriebsratsmitglieder oder Arbeitnehmer, die sich für die Wahl zum Betriebsrat bewerben wollen. In Deutschland wird die Rechtmäßigkeit einer Kündigung nur dann geprüft, wenn der Arbeitnehmer dagegen Beschwerde einlegt.

Sofern der Kündigungsschutz nicht greift, kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis dennoch unter Berücksichtigung der Kündigungsfrist kündigen, es sei denn:

Dies steht nicht im Einklang mit zuvor gemachten Versprechen, bzw
der Kündigungsgrund einem berechtigten Anspruch des Arbeitnehmers widerspricht, oder
die Kündigung verstößt gegen das Grundgesetz, oder
die Kündigung gegen das Diskriminierungsverbot verstößt, oder
Eine Entlassung verstößt gegen die guten Sitten.

4. Die Entlassung muss sozialverträglich erfolgen

Der Kündigungsschutz gilt für Arbeitnehmer, die:

Sie waren vor dem 31. Dezember 2003 für ein Unternehmen tätig, das im Inland durchschnittlich mehr als fünf Arbeitnehmer beschäftigte, die in der Regel mindestens 6 Monate beschäftigt waren;
seit dem 1. Januar 2004 in einem Unternehmen beschäftigt sind, das im Inland durchschnittlich mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt, die in der Regel seit mindestens 6 Monaten beschäftigt sind;

Sofern das deutsche Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet, muss die Kündigung sozialverträglich sein. Dies ist nicht der Fall, wenn die Kündigung mit anderen Gründen als dem Verhalten des Arbeitnehmers zusammenhängt oder weil es dem Unternehmen so schlecht geht, dass eine Beschäftigung nicht mehr möglich ist.

Darüber hinaus muss ein Arbeitgeber die Kündigungsfrist berücksichtigen. Zum Beispiel; Bei einer Anstellungsdauer von zwei Jahren gilt eine Kündigungsfrist von einem Kalendermonat. Dieser Begriff erstreckt sich auf Personen, die seit 20 Jahren beschäftigt sind. In diesem Fall gilt eine Frist von 7 Monaten bis zum Ende eines Kalendermonats.

Umgekehrt gelten diese verlängerten Kündigungsfristen auch dann, wenn der Arbeitnehmer den Rücktritt wünscht und dies vereinbart wurde.

5. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen

Bei einer Probezeit von bis zu sechs Monaten ist der Arbeitsvertrag mit einer Frist von zwei Wochen kündbar.

Auch die fristlose Kündigung muss schriftlich mitgeteilt werden. Hierzu bedarf es eines besonders wichtigen Grundes. Eine vorherige behördliche Abmahnung des Arbeitnehmers ist grundsätzlich erforderlich. Eine Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt ab dem Zeitpunkt, an dem der zuständige Geschäftsführer Kenntnis von den für die Kündigung maßgeblichen Tatsachen erlangt.

Der Arbeitgeber muss die Abmahnung schriftlich erteilen und in die Personalakte aufnehmen. Im Abmahnungsschreiben müssen die Gründe und das Verhalten, die zur Abmahnung geführt haben, sehr genau beschrieben werden. Abhängig von der Schwere des Verstoßes kann eine zweite Verwarnung unnötig sein und eine sofortige Kündigung rechtfertigen.

Das deutsche Arbeitsrecht sieht keine absoluten Kündigungsgründe vor. Es werden aber Punkte genannt, die ein Arbeitgeber als „besonders wichtige Gründe“ geltend machen kann. Beispiele sind unerlaubte Aktivitäten des Konkurrenten, Korruption, Beleidigungen des Arbeitgebers oder der Kunden. Dabei werden stets die Umstände des Einzelfalls berücksichtigt.