Breda, 20. Oktober 2022 – Numerische Begründung ist wichtig, wenn politische Entscheidungen getroffen werden. Die Personal- und Personenanalyse gibt Unternehmen unter anderem Aufschluss über Personalengpässe, Fehlzeiten und Personalfluktuation. Basierend auf einer Umfrage, die von einem europäischen HR- und Payroll-Dienstleister durchgeführt wurde SD Worx, scheinen sechs von zehn europäischen Unternehmen die Personal- und Personenanalyse zu nutzen. 21 % der Unternehmen planen die Umsetzung für das kommende Jahr. Das sind 15 % mehr als im Vorjahr.

Die Niederlande übernehmen den Kuchen
Auch eine Mehrheit der europäischen Unternehmen (56 %) glaubt an den Mehrwert von Human Resources und People Analysis. Niederländische Unternehmen führen mit 67 %, gefolgt von irischen (66 %), spanischen, italienischen und britischen Unternehmen (alle drei 61 %). Vor allem internationale Organisationen sowie mittelständische und große Unternehmen glauben an das Potenzial der Informationen aus der Personal- und Personenanalyse. Dies betrifft in erster Linie Datenmeldungen, die Gehalts- und Personalkosten abbilden, gefolgt von Fehlzeiten, Personalplanung und Kapazitätsmanagement sowie Personalrekrutierung und -auswahl.

Benötige Werkzeuge und Beratung
Dennoch gibt es eine Reihe von Gründen, warum vier von zehn Unternehmen noch nicht mit Human Resource und People Analytics arbeiten. Mehr als ein Viertel (28 %) der befragten niederländischen Unternehmen, die noch keine Human Resources und People Analytics nutzen, geben an, dass sie diese Daten einfach nicht benötigen und dass es oft an Anleitung und Anleitung fehlt, wenn sie mit diesen Daten beginnen. . Darüber hinaus fehlt es den niederländischen Unternehmen auch an Zeit oder Personal, um dies einzurichten (23 %), an Mitteln zum Sammeln dieser Daten (10 %) und an den richtigen Systemen (9 %).

Auch Unternehmen, die sich bereits mit Human Resources und People Analytics beschäftigen, schöpfen noch nicht alle Möglichkeiten aus. Sie brauchen vor allem noch benutzerfreundliche und intelligente Tools zur Analyse, Interpretation und Visualisierung von Daten.

Mehr als die Hälfte der europäischen Unternehmen nutzen Personal- und Personenanalysen bei der Entscheidungsfindung
Mehr als die Hälfte (52 %) der europäischen Unternehmen geben an, dass sie Human Resources und People Analytics nutzen, um strategische und operative Entscheidungen zu treffen. Bei spanischen Unternehmen steigt dieser Prozentsatz auf nicht weniger als 82 %, gefolgt von italienischen (70 %) und britischen (59 %) Unternehmen. Die Niederlande liegen mit 44 % etwas unter diesem Durchschnitt.

Untersuchungen zeigen, dass HR-Manager und das Management insbesondere Human Resource und People Analytics einsetzen. Doch nicht nur sie profitieren davon. Mehr als die Hälfte (52 %) der europäischen Unternehmen, die sie bereits verwenden, geben an, dass diese Berichte auch für Mitarbeiter und Manager nützlich sind. Dies gilt für Entscheidungen auf Teamebene, wie zum Beispiel verfügbare Talente, und individuelle Themen, wie zum Beispiel die effiziente Nutzung der Mitarbeiterzeit. Auch hier scheint die Unternehmensgröße ein entscheidender Faktor zu sein. Es sind vor allem Mitarbeiter und Führungskräfte großer Unternehmen, die HR- und People-Analysen nutzen (63 %). Bei mittelständischen Unternehmen liegt dieser Anteil bei 59 %, bei Unternehmen mit weniger als 250 Mitarbeitern liegt dieser Anteil mit 48 % etwas darunter.

Generell gibt es im Bereich Human Resources und People Analysis noch viel Raum für Expansion. Mark Bloem, Direktor bei SD Worx Nederland, erklärt: „Die Zahlen aus dieser Umfrage bestätigen einen positiven Trend, bei dem Unternehmen bereit sind, die Humanressourcen und die Personalanalyse voll auszuschöpfen. Dies bleibt jedoch für einige Unternehmen ein blinder Fleck und das ist schade. Wer noch keine digitale Begründung für personalpolitische Entscheidungen nutzt, verpasst hier eine große Chance, vor allem wenn man merkt, dass auch mit begrenztem Aufwand schon viel möglich ist. Aktuelle Technologien ermöglichen zudem eine viel effizientere Verknüpfung von Datensätzen. Der Aufwand wird reduziert und die Interpretierbarkeit für interne Stakeholder deutlich erhöht. Die Analyse von Humanressourcen und Menschen kann innerhalb der Organisation einen großen Unterschied machen, insbesondere in den Bereichen Wohlbefinden, Engagement, Mitarbeiterzufriedenheit, Rekrutierung und Talententwicklung. Es zahlt sich für Unternehmen aus, sich stärker darauf zu konzentrieren, damit fundierte Ideen immer Teil des personalpolitischen Entscheidungsprozesses sind, sowohl auf individueller als auch auf Teamebene.

Über Forschung
Im Rahmen der Digitalisierung von HR hat iVox im Auftrag von SD Worx eine Studie durchgeführt, wie europäische Arbeitgeber HR-Daten und diese Informationen umsetzen. Die Umfrage wurde von April bis Mai 2022 in Belgien, Deutschland, Finnland, Frankreich, Irland, Italien, den Niederlanden, Norwegen, Österreich, Polen, Spanien, Schweden, in der Schweiz und im Vereinigten Königreich durchgeführt. Insgesamt wurden 4.061 Unternehmen befragt. Die Stichprobe ist repräsentativ für spezifische lokale Arbeitsmärkte und weist für jedes betroffene Land die gleiche Zusammensetzung nach Unternehmensgröße auf.

Über SD Worx
In einer Welt, in der Arbeit neu definiert wird, wollen die Menschen von ihrer Arbeit inspiriert werden und die Freiheit haben, sich auf das zu konzentrieren, was wirklich wichtig ist. Gleichzeitig brauchen Organisationen dynamische und motivierte Mitarbeiter, die sich auf smarte Technik verlassen können. Als Europas führender Anbieter von Human Resource Management-Lösungen ermöglicht SD Worx Organisationen, Human Resources einzusetzen, um einen Mehrwert für ihr eigenes Unternehmen und für alle, die für sie arbeiten, zu schaffen. SD Worx bietet Personallösungen, die Menschen während ihrer gesamten Karriere helfen: von der Gewinnung und Belohnung bis hin zur Belohnung und Entwicklung der Talente, die Unternehmen erfolgreich machen. SD Worx trägt zu einer besseren Leistung von Organisationen bei und bietet seine Dienstleistungen über vier Optionen an: Technologie, Outsourcing, umfassendes Fachwissen und relevante Erkenntnisse aus Daten.

Mehr als 76.000 kleine und große Unternehmen auf der ganzen Welt vertrauen auf die Erfahrung von mehr als 75 Jahren SD Worx. Das Unternehmen bietet seine Human Solutions in 150 Ländern an, berechnet die Gehälter von mehr als 5 Millionen Mitarbeitern und gehört weltweit zu den Top 5. Die mehr als 5.300 Mitarbeiter von SD Worx sind in sechzehn Ländern aktiv: Belgien (Hauptsitz), Deutschland, Estland, Finnland, Frankreich, Irland, Luxemburg, Mauritius, Niederlande, Norwegen, Österreich, Polen, Spanien, Großbritannien, Schweden und die Schweiz.

Weitere Informationen sind auf www.sdworx.nl / Folge uns auf LinkedIn und Twitter