Weiße Rohmandel, so lässt sich Mariusz am besten beschreiben. Jedes Jahr kommt er für drei Monate in die Niederlande, um bei Blueberries Grathem Saisonarbeit zu leisten. Er macht das seit sieben Jahren in Folge. Er spricht (noch) kein Wort Niederländisch oder Englisch, aber seine Qualitäten stechen hervor, was ihm eine Position als Teamleiter während der Pflücksaison eingebracht hat. Die folgende Geschichte erschien auf der Website von Greenhouse Horticulture Netherlands.

Trotz seiner guten Ausbildung und seines Jobs bei der Bank in Polen entschied er sich nach einer Zeit in Deutschland für eine Saisonarbeit in den Niederlanden. „Die Einkommen in den Niederlanden sind so viel besser als in Polen. Aber nicht nur das, ich habe nach und nach entdeckt, dass die Niederlande ein sehr offenes und freundliches Land sind. Es gibt eine große kulturelle Vielfalt und damit eine größere Toleranz gegenüber dem „anders sein“.

Zwischen den Buchten
Durch Freunde kam er mit Blueberries Grathem in Kontakt. „Es ist wirklich der schönste Ort, an dem ich je gearbeitet habe“, sagt er. „Und ich habe an vielen Orten im Ausland gearbeitet. Die Atmosphäre in diesem Unternehmen ist freundlich. Alle gemeldeten Probleme und Kommentare bleiben nicht unbeantwortet. Sie versuchen immer, alle Probleme gemeinsam zu lösen.

Als weiteren Vorteil nennt er, dass die Gehälter immer korrekt und pünktlich gezahlt werden. „Meiner Erfahrung nach ist das in anderen Unternehmen oft ein Problem. Mein Chef hilft den Mitarbeitern sogar selbstlos bei allen behördlichen Formalitäten, egal ob dienstlich oder nicht.

Seine Rolle in der Organisation blieb nicht unbemerkt. Mariusz hat daher seit letztem Jahr die Funktion des Teamleiters inne und ist mit zusätzlichen administrativen Aufgaben betraut. Eine Rolle, die er erfolgreich einnimmt. Seine Neugier und sein beruhigendes Wesen tragen dazu bei, innerhalb der Organisation große Fortschritte zu machen.

Versteckte Talente
Trotz der Sprachbarriere fanden Mariusz und das niederländische Büropersonal einen Weg, über eine Übersetzungs-App und E-Mail zu kommunizieren.

Sie sagen: „Durch die Kommunikation per E-Mail haben wir Mariusz noch besser kennengelernt. Mariusz hat die Fähigkeit, ein guter Bindeglied in der Gruppe zu sein und hat eine gute Vorstellung von den Prozessen. Er war eine große Hilfe bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter und beim Knüpfen von Kontakten.

Seine Neugier und Präzision tragen dazu bei, innerhalb der Organisation große Fortschritte zu machen. „Es ist großartig zu sehen, dass er bei seiner Arbeit immer die besten Interessen des Unternehmens im Auge hat und gute Ideen und Verbesserungsvorschläge hat“, sagt Eric Criens, Inhaber von Blueberries Grathem.

Letztes Jahr beteiligte sich Mariusz an der Entwicklung eines Kurses über gesunde und sichere Arbeit. Mariusz teilte dann sein Wissen zu diesem Thema, indem er allen neuen polnischen Mitarbeitern einen kurzen Kurs gab, in dem er die Regeln in Bezug auf Sicherheit, Hygiene und Umweltbewusstsein erklärte. Eine Aufgabe, die er in seiner Funktion sehr ernst nimmt, ist die ordnungsgemäße Anwendung der Arbeitsordnung durch die Mitglieder seines Teams. Um diese Aufgabe noch weiter ausbauen zu können, wird er bald in Eigeninitiative sein Erste-Hilfe-Diplom in Polen erwerben.

Dass Mariusz ein engagierter und weitsichtiger Mitarbeiter ist, zeigt der proaktive Vorschlag, gute Vorbereitungsanleitungen für neue Kollegen zu erstellen. Eric sagt: „Das Team hat uns geraten, eine gute Anleitung zur Auswahl zu geben. Mariusz denkt sofort nach. Am letzten Pflücktag hat er zum Beispiel Videos und Fotos gemacht, mit denen ich das Training für die nächste Saison vorbereiten kann.

Marius sagt: „Wenn ich etwas sehe, das die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz beeinträchtigen könnte, melde ich es sofort. Und glücklicherweise wird es auch sofort wiederhergestellt.

Sprachbarriere
Mariusz hat hauptsächlich mit anderen Polen zusammengearbeitet und sein Chef spricht auch Polnisch. Infolgedessen war es weniger hinderlich, die niederländische oder englische Sprache nicht zu können. In seiner neuen Funktion hat er mehr mit Kollegen aus anderen Ländern zu tun.

„Mich persönlich stört die Sprachbarriere“, sagt Mariusz. „Deshalb habe ich jetzt einen Englischkurs begonnen, damit ich mich dort verständigen kann. Danach will ich Niederländisch lernen. Denn immer weniger Polen kommen in die Niederlande, dafür aber immer mehr rumänische Kollegen, zum Beispiel die Engländer.“ Sprache ist auch wichtig, um mit ihnen kommunizieren zu können.

Er gibt an, dass er vom Unternehmen angeregt wird, die Sprache zu lernen. Er erhält nützliche Ratschläge und jede erdenkliche Hilfe in dieser Hinsicht.

Die Zukunft
„Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber. Deshalb komme ich seit so vielen Jahren hierher zurück, obwohl es viele andere Orte gibt, an denen ich es versuchen könnte.“ Sein langjähriger Traum ist es, nach der Pensionierung die Welt bereisen zu können. „Ich liebe meinen Job und hoffe, dass ich mich länger beweisen kann. Ich bin froh, einen guten Arbeitgeber und einen Job gefunden zu haben, zu dem ich jedes Jahr gerne komme.

Quelle: Greenhouse Horticulture Niederlande